招贤纳士

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德才兼备,以德为先

不拘一格选人聚人,公平竞争

打造多功能企业复合型稀缺人才

人尽其才,任人唯贤,量才适用

认同企业文化,具备职业素养的人才是企业核心人才。

 

论贡献定分配机制,结果第一

坚持四个倾斜的软环境

向科技开发重大贡献者倾斜

向市场开发卓越业绩者倾斜

向技术含量高的岗位倾斜

向劳动强度大的岗位倾斜

 

内部培养与外部引进兼顾,价值导向

坚持长效激励的留人机制

注重事业留人

注重收入留人

注重感情留人

注重文化留人

 

实现个人职业与企业发展有效融合,横纵向发展

坚持四个结合

员工自我开发与公司培训开发相结合

内部培训与外部培训相结合

管理人员培训与专业技术人员培训相合

专业培训与学历培训相结合